信息参考

新型人事服务项目——人才诚信档案服务介绍

人才诚信档案是在上海市推进社会诚信体系建设，构建人才高地的社会环境下，由人事部门探索开发的新型人事服务项目。卢湾区人才发展服务中心作为上海市人才发展服务分中心,是建立人才诚信档案的业务受理点，为各用人单位及各类人才提供此种服务，帮助建立一种能够动态反映人才教育经历、职业经历、职业能力和职业信誉，真实、动态、完整地记录个人成长过程的资历与能力新型档案。作为传统人事档案的延伸发展和重要补充的人才诚信档案，用人单位可以此作为招录、评价、配置、管理和使用的重要依据，从而更直观、更全面、更便捷地了解人才的综合素质。

卢湾区人才发展服务中心此次人才诚信档案服务的主要对象为：具有本科以上学历具有专业技术资格,或专科以上具有中高级专业技术资格工作经历业绩丰富的人员。单位或个人有建立人才诚信档案要求，可直接至该中心申请办理。个人建立人才诚信档案，可以在办理《上海市居住证》申领及延期审批、人才引进、职称评审、执业（职业）资格报考、留学归国人员申请高新技术、企业创办基金等人事事务时，作为自身诚信、能力、业绩等情况的重要凭证。同时人才诚信档案建立后，可得到本中心提供的多项人事人才跟踪服务。信息来源：上海人才网（有删节）

福建将重点做大山区农村人才市场

福建省人事厅为推进人才市场“1211工程”的实施，将该省“十一五”期间的工作重点定在做大山区和农村人才市场。

福建省拟在福州地区大学新校区建设毕业生就业市场；支持建设５个农村人才市场、20个农村乡镇人才服务示范站或人才信息服务示范点，建立农村人才信息库；支持４个设区市各建１个山区市级人才市场和10个县级中心人才市场的固定交流场所，实现全省各类人才市场联网互通的目标。信息来源：中国人事报（有删节）

“泛珠”人才交流渐趋一体化

随着“泛珠三角区域九省区人才服务合作第五次联席会议”在南宁的隆重举行，泛珠三角九省区人才网站联网正式开通。九省区共同签署了《泛珠三角区域九省区人才市场网站信息共享与合作协议》，确定通过建立有效机制，加快构筑统一、高效、便捷的区域性人才资源网上配置平台。

区域性人才网站联网，这在全国尚属首创。根据合作协议，九省区人才市场通过开发一个公共翻译平台，连接九省区人才市场网站，形成一个联网信息交换系统，搭建九省区人才资源网上配置平台。各类求职人员登录联网系统内的任何一家人才网站，可获取九省区人才市场网站发布的招聘信息。只要在一个网站投递求职简历，便可被泛珠三角区域的用人单位自动搜索到，足不出户就能轻松在九省区求职。信息来源：华南新闻（有删节）

西安咸阳人才市场正式建立合作机制

今年十月，西安市、咸阳市人才服务中心在西安正式签订了《西咸经济一体化人才市场合作协议书》，标志着西咸经济一体化人才工作机制正式建立。西安、咸阳两市人才市场此次合作，将按照互利互惠的原则，建立两市异地人事代理，实行两市人才的双向“柔性”流动政策，不转关系，不动户口；互设人才服务窗口，定期或不定期联合举办现场或网上招聘会；共同开展高层次人才的信息交流，开展委托招聘和猎头服务；双方网站建立链接，实现人才信息共享；建立联系人制度，定期开展互访与交流，开展人才派遣业务。

西咸经济一体化人才市场合作机制的建立，将建立和打造以西安为中心的关中城市群新的区域性人才服务平台，不仅有利于推动和加快西咸经济一体化战略的实施，有利于促进两市人才市场建设的升级，整合两市在人才资源上的优势，加速两市间的人才开发、流动步伐，全面建设人才资源共享体系，扩大人事人才公共服务领域，而且将进一步发挥两市在陕西省人才市场建设中的示范窗口和辐射带头作用，为更广泛人事人才开发合作奠定基础。信息来源：西安人才网（有删节）

大学生“回农门”开出一片新天地

浙江台州市最近出现一种令人称奇的现象：一些大中专毕业生争当农民，排号办理“非转农”户口。截至目前，台州已为近5000名大中专毕业生办理了“非转农”手续，其中不乏浙江大学、上海交通大学等名牌大学的毕业生。

如今的高等教育已经开始走进大众化教育阶段，“大众化教育”背景下的大学生，需要具有“大众化就业”的良好心态。与其在城里生活困顿，“大材小用”，不如回到农村施展才华，干番事业。大学生与其被动地转变就业观念，不如主动地转变，把个人专长、能力等各方面素质，与社会实际需求紧密结合起来，加以综合考量，只要有助于实现个人职业发展规划，跳回“农门”又有何妨？

浙江台州出现大学生争回“农门”现象，还只是一个刚刚露出嫩芽的新生事物。作为全国经济强省，浙江农村人均年收入已经连续20年名列全国第一，台州是长三角最富裕的地区之一，在台州乡村有大量的乡镇企业可以给大学生提供施展才华的舞台，其他地区出现这种转变尚有待时日。但无论如何这种发展势头是令人鼓舞的。信息来源：中国人事报（有删节）

苏州建立女性人才库

从今年7月份开始，江苏苏州市委组织部和市妇联联合在全市开展了推荐优秀女性人才、建立女性人才库的工作，面向全社会发现和储备优秀女性党政领导人才、女性经营管理人才和女性专业技术人才。通过组织推荐和个人自荐两种形式，来自全市各机关部门、人民团体、市属企业、大专院校、有关商会行会及民营企业的369名优秀女性人才进入人才库。信息来源：组织人事报（有删节）

苏州：人事服务走进苏州科技城

12月20日，苏州高新区人事局以及人力资源开发管理中心专门组织了区内科技工作专家、留学回国人员和高新区人事系统工作人员走进苏州科技城，举办了首次专门针对科技人才的现场咨询服务活动，对苏州科技城进驻企业就科技创业以及人事人才工作政策进行了现场解答，主动将服务送上门，得到了热烈反响。

在现场，许多用人单位对企业人才引进政策、紧缺人才引进资助政策、企业设立博士后工作分站政策、引进国外智力人才项目政策以及留学人才协会、人事经理协会工作等进行了详细的询问。许多优秀的人才也对专业技术人员职称申报政策以及人事代理工作方面的细节问题进行了专业的咨询。据悉，此次人事服务下基层的系列活动下一站将走进浒墅关镇。信息来源：新华网（有删节）

滨海县人事局聘请人才工作信息员

为密切人事部门与企事业单位之间的联系，增强人才工作的互动性，提高人事部门的服务质量。近日，滨海县人事局举行了聘请人才工作信息员仪式，县内规模企业和有关事业单位委派专人接受聘请，担任本单位的人才工作信息员，他们的职责是：调研本单位人才工作的状况和需要解决的问题；及时反馈人才工作信息，保持与人事部门的互动联系；对人事部门人才工作提出意见和建议等。信息来源：盐城人事编制网（有删节）

工作动态

我市组团赴清华、北大招聘毕业生

2006年12月16—17日，由市人事局局长李涛同志亲自带队，我市24家企事业单位赴清华、北大招聘毕业生，取得了丰硕成果。

参加我市赴清华大学、北京大学招聘团的单位，均是我市重点企事业单位，包括部分外资企业、民营企业。有徐州工程机械有限公司、徐州卷烟厂、利勃海尔混凝土机械有限公司、卡特彼勒（徐州）有限公司、江苏恩华药业集团有限公司、徐州市市政工程建设有限公司、徐州维维集团、中国矿业大学、徐州工程学院、徐州卫生系统的重点单位等。共带去340个岗位、1048个需求职位，其中不乏高层次的博士、硕士学位岗位需求及我市紧缺人才需求。

清华、北大是我国最高学府，有着雄厚的师资、人才和智力。徐州作为一个发展中的城市，迫切需要人才、智力的支撑，需要吸纳大批高层次人才，推动我市经济建设和社会各项事业的发展。为此我市专程组团参加江苏省清华、北大招聘团到清华大学、北京大学引进人才和智力，这也是我市首次以这样强大的阵容进军清华大学、北京大学。

两天的招聘活动，徐州的单位受到了清华大学、北京大学毕业生的热烈欢迎，这也体现了徐州城市魅力的上升。在清华大学共有22名博士、118名硕士、29名本科毕业生与我市企事业单位进行了意向性洽谈，投递了求职档案。在北京大学共有35名博士、105名硕士、61名本科毕业生与我市企事业单位进行了意向性洽谈，投递了求职档案。其中徐工集团与一名清华大学硕士毕业生、徐州工程学院与两名清华大学博士毕业生现场签订妥就业协议。

这次我市赴清华大学、北京大学招聘活动，受到了省人事厅领导的高度赞扬和肯定，招聘团规模占全省招聘单位的二分之一，作为“徐州市毕业生就业服务百日行动”的一个重要的组成部分，本次招聘活动另一方面也扩大了徐州在名校的知名度，为徐州城市和名牌高等院校实行智力对接迈出了可喜的一步。

2007年卫生专业技术资格考试报名工作圆满结束

2006年12月，市人才服务中心人事代理部门组织了“2007年卫生专业技术资格报名考试”，经过全体工作人员的辛苦工作，该报名工作目前已园满结束。至结束之日起，我市总报名人数达850人，合格率高达99％。

从一开始的严格收集审查材料，到资格的复审、验审，我中心工作人员尽心尽职，尽力做好报考代理服务工作。力求不断提高代理服务质量，扩大代理服务项目，优化代理职能，提高本中心的社会影响力。

“国际人力资源管理讲座”简讯

2006年10月17日，市人才服务中心组织部分企事业单位人力资源主管，去南京参加了由省人事厅主办的“国际人力资源管理讲座”，本次讲座由澳大利亚堪培拉大学人力资源开发专业副教授、博士生导师弗朗西斯科·索弗博士主讲。

本次讲座主题是：（1）留住人才的高招；（2）国际上争夺人才资源的主要趋势、现行西方国家争夺人才的主要做法；（3）领导艺术以及澳大利亚培养领导者的方法；（4）中国和澳大利亚领导者的思维方式比较。

在讲座过程中，索弗博士寓教于乐、声情并茂，通过演讲、对话以及穿插其中的互动游戏、问卷调查、后期讲评等方式使听者了解了澳洲企业是通过怎样的方式留住人才、争夺人才等内容。这让我们开阔了视野、增长了见识，为我们在今后的工作中如何更好地为企事业单位引进人才、用好人才打开了新的思路。

“百日行动”之徐州工程学院、徐州建筑职业技术学院行

继中国矿业大学2007届毕业生“供需见面双向选择”招聘会之后，市人才服务中心继续贯彻“百日行动”的要求，组织我市企业走进驻徐高校开展系列招聘活动，徐州工程学院2006年（冬季）就业双选会与徐州建筑职业技术学院2007届毕业生供需洽谈会于2006年12月2日顺利召开。

其中，在徐州工程学院2006年（冬季）就业双选会上，徐州本地120多家单位带去了3500多个工作岗位，解决了徐州工程学院近30％学生的就业问题；在徐州建筑职业技术学院2007届毕业生供需洽谈会上，徐州140多家单位携4000多个工作岗位参会，其规模及所取得的成果均创徐州“百日行动”新高潮。

值得一提的是随着徐州高校办学质量的提高、学生自身素质的优化，外地企业来徐趋势明显。本次徐州工程学院、徐州建筑职业技术学院的双选会均吸引了相当数量的外地企业来徐招聘，这对徐州高校办学以及解决徐州高校毕业生就业都有着特殊的意义。